事例から学ぶパワーハラスメント

・どこからパワハラというのか、線引きが難しい
・どのように社員教育していけばよいか悩んでいる
・無自覚にパワハラをしてしまう管理職に気付きを与えたい

臨場感、圧迫感のあるパワハラ被害者目線の
リアルな映像を通じて、パワーハラスメントが
起こる原因とその対応策を学ぶ。

パワハラを受ける被害者目線、第三者目線の事例動画を用いて、当事者意識の醸成を図ります。また加害者側の言動について考え、パワハラへの理解を深めます。
動画を視聴して終わりではなく、当事者の立場になることで“自分ごと”としてとらえることができる体験型eラーニング。

加害者の思考や、被害者の不快さ、不穏な職場環境を体験できる事例動画を通じて、職場ハラスメントに関する理解を深め、当事者意識の醸成を図ります。

必ずしもハラスメントとは言い切れない“グレーゾーン”を表現した事例動画により、その問題点や改善策を考えさせることで、自身の行動変容や職場への働きかけ強化を促します。

動画視聴後の加害者・被害者の立場になって振り返る記述式の設問で、自ら考える工夫により飽きない学習設計となっています。
また、1コンテンツあたり5～15分程度で、スキマ時間を使って自身のペースで学べます。

0:00 意識調査
0:02 パワーハラスメントとは(法制化と定義・職場における具体的な言動(6類型より))
0:10 事例視聴① 胸ぐらをつかみ叱責編
0:30 事例視聴② 上司でも部下でも誰でも加害者になる編
0:50 振り返り(アンケート)

対象者	管理職を含む全社員
対学習形態	eラーニング
使用ツール	事例動画／スライド動画アンケート
学習時間	約50分
価格	3,300円（税込）／1ID辺り
期間	3か月
お申込み	下記のリンク先よりお申込み・お問い合わせください。お申込み・お問い合わせ